内部告発は外部にしなきゃ．．．

オリンパスの社員が社内のコンプライアンス通報窓口に上司の不正を通報し、それが該当上司に筒抜けとなって社内で不当な配置転換をうけ、人権救済の申し立てをしたというニュースがあった。

この社員が不正と感じた行為は、その内容が事実だとすれば、成功すれば会社にとってプラスにはたらく。ある種産業スパイに似た構図に見える。事実関係はまだわからないけれど。

こういう構図の内部告発を社内でやってしまうというのはダメでしょ。そもそも社内の（上司のかもしれんが）コンプライアンスを疑うべき事案を、社内の窓口にバラすってのは、正直甘すぎ。週刊金曜日でも随時内部告発受付中なので、そういうところを使ったほうがよかったと思うが。

もちろんウラを取るのが難しい事案を、即効でマスコミに持ち込むというのもリスキーだが、少なくともコンプライアンスなんて機能してるわきゃない。会社を信じすぎた彼の致命的なミスだったと思う。映画「アンタッチャブル」を観て勉強しよう。

ただ、名ばかりとはいえコンプライアンスなんてことを法令化した国なので、人権救済はされなきゃならないとは思う。